Page 78 - UBCI-Rapport Définitif 2022 - WEB BAT
P. 78
78 | RAPPORT ANNUEL DÉFINITIF ! 2022
PYRAMIDE DES ANCIENNETÉS DANS LA BANQUE
2,>1+1+
>*-&401+
31 et + 33 49
de 21 ans à 30 ans 90 117
de 11 ans à 20 ans 236 280
de 6 ans à 10 ans 49 117
-6 ans 108 74
-300 -200 -100 0 100 200 300 400
B. FORMATION ET Renouvellement certification VERITAS
DÉVELOPPEMENT DES Le projet de renouvellement de la certification
COMPÉTENCES VERITAS des périmètres Trade et Monétique a été
encadré par l’équipe RH-Formation
Durant l’année 2022, le Département B.2. FORMATIONS EN PRESENTIEL
Formation a été sollicité sur plusieurs
projets tout en poursuivant son activité - 24 modules de formations pour l’intégration de
principale nouvelles recrues et la montée en compétences :
242 collaborateurs ont suivi des sessions sur
B.1. PROJETS DE FORMATION les thèmes de la conformité, les contrôles
opérationnels, les produits et les crédits…
Lancement du nouvel outil de gestion de la - Des Formation diplômantes : 31 collaborateurs
Formation Digi’T@lent :
ont poursuivi les cours bancaires et les
Le Département Formation a collaboré avec parcours ITB.
SopraHr, pour la mise en place du nouvel outil de
gestion de la formation « Digi’T@lent ». L’exploitation - 8 actions de formation ayant pour thème
de l’outil a démarré en Janvier 2023. L’historique la décentralisation de l’Entrée en Relation
formation de tous les collaborateurs y a été intégré. des Personnes physiques : ayant touchés 82
collaborateurs
Accompagnement du programme de
transformation SI WE CHANGE : - 8 actions de formation UBCIPAY ayant touchés
Des parcours de formation ciblés et adaptés à 95 collaborateurs
chaque collaborateur ont été arrêtés avec l’équipe - 6 Formations DES FORMATEURS RELAIS
« Change » du Programme de Transformation. Toute WECHANGE : ayant touchés 53 collaborateurs
la logistique a été préparée pour que cette phase
de formation de « masse », s’étalant sur 2 mois, se - Formation de 19 Equipiers de Première
déroule dans des conditions optimales. Intervention sur différents sites.