Page 170 - UBCI-Rapport Définitif 2022 - WEB BAT

Etats financiers consolidés du Groupe UBCI de l’exercice clos le 31 décembre 2022

2.9. Note sur les retraitements et reclassements

Des reclassements entre les postes de l’état de résultat consolidé ont été effectués pour des
considérations de présentation. De ce fait, la colonne comparative au 31 décembre 2021 a
été retraitée comme suit :

31.12.2021 Retraitement 31.12.2021
Postes de l’état de résultat consolidé
Publié (En KDT) (En KDT) Retraité (En KDT)
Retraitements de l’état de résultat :

PR 1 - Intérêts et revenus assimilés 238 609 1 350 239 959
PR 2 - Commissions (en produits) 61 179 2 267 63 446

PR 4 - Revenus du portefeuille d’investissement 27 671 (730) 26 941
PR 7 - Autres produits d’exploitation 3 874 (2 887) 987

3. FAITS MARQUANTS DE L’EXERCICE CLOS LE 31 DECEMBRE 2022

3.1. Impact de la révision des paramètres de calcul des provisions collectives sur les
comptes de la société mère UBCI

En application de la circulaire BCT n° 2023-02 portant sur la révision des paramètres de
calcul des provisions collectives et modifiant l’article 10 bis de la circulaire BCT
n° 91-24 relative à la division, couverture des risques et suivi des engagements, la société
mère UBCI a constitué par prélèvement sur le résultat de l’exercice 2022, des dotations aux
provisions collectives complémentaires pour un montant de 9.299 KDT portant le stock
desdites provisions au 31 décembre 2022 à 34.291 KDT.

L’application des dispositions de la circulaire BCT n° 91-24 avant modification aurait eu pour
effet de constituer des dotations aux provisions collectives pour un montant de 2.295 KDT.

3.2. Impact des négociations collectives sectorielles 2022-2023-2024 sur les comptes de
la société mère UBCI

Dans le cadre des négociations collectives sectorielles des banques et des établissements
financiers pour les années 2022-2023-2024, un accord a été signé en date du 8 novembre 2022
entre le CBF et la Fédération Générale des Banques et des Etablissements Financiers (FGBEF)
relevant de l’Union Générale Tunisienne du Travail (UGTT).
Cet accord a porté sur l’augmentation des salaires de base et des primes conventionnelles des
agents et cadres des banques et établissements financiers de 7%, applicable au titre de l’année
er
2022, avec effet rétroactif au 1 mai 2022, et au titre des années 2023 et 2024.
L’effet de ces augmentations salariales sur les charges de personnel de la société mère UBCI
enregistrées au cours de l’exercice 2022 s’élève à un montant de 6 863 KDT.

Page 15 sur 30